2009.11の記事一覧
November 30,2009
こういった賞があることすら知らなかったのですが、三沢市内の企業で５・１０・２０年勤務している社員に贈られる賞があるそうで、当社も立ち上げメンバー３名が優良社員表彰されました。
色々な困難をみんなで乗り越えてきたので、５年間よく皆で頑張ったなと思うと同時に、公的機関から表彰されるというのは嬉しいものだなと感じました。
写真は左から相内、私、小向、松橋です。
受賞した３名は皆個性派ぞろいで、仕事でもそれぞれの役割を果たしている、まさに優良社員です。
件名と全然関係ないですが、写真見ていると私20代なのにオヤジ化してきたなーと。サーフィン行けなくなってからどんどん太っててしまっているので、頑張ってあったかいウェット買ってスポーツにも励みたいと思います。
November 25,2009
三沢にも沢山お世話になっている社長や感謝している社長がいますが、今回は弘前の「ヒト・ブログ」。
組織図や権限譲渡、職責や給与規定など一連の仕組みについてコンサルティングをお願いした、弘前の石岡社長です。
個性のかたまりのような方ですが、アドバイスはかなり効いています。
アドバイスする時に経営者のタイプ分析を行い手法の使い分けもしているのか、私に対する姿勢は「とにかく質問攻めにして答えさせる事」のようです。
話好きなのがばれてる。
読んでいる本も良書ばかり。本（まさにブックマーク）を共有するだけでも価値があります。
石岡社長は私と全く違うタイプの経営者で、物事の捉え方も全然違います。
話がかみ合ってない時も７割位あるでしょうか？
普通なら合わないと感じてしまうかもしれません。
でも、だからこそ勉強になっていると思います。同じ人間が２人いても成長も刺激も気付きもあまり無いですから。
石岡社長との共通点が一つだけ。
照れくさいけど、それが知り合ったきっかけにもなっています。
「よく泣く社長」
コラボブログのタイトルにしてもいいくらいのインパクトですね。
「毎日泣いている弘前と三沢の社長ブログ」
無いかー。
November 25,2009
昨日・今日と忙しい中打ち合わせして頂いた、弘前から全国へりんごを届けている中村好孝さんです。
昨年りんご関連のニュースはショックな事ばかりでしたが、中でもりんごが捨てられていたりタダ同然で取り引きされていた映像は、涙無しで見ることが出来ないものでした。
りんご農家の方々と知り合いになり、感情が入った事もあるのでしょうが、農家の仕事ってある意味命でもあると思うので、悔しさややるせなさが絡んでいたのだと思います。
あの出来事に問題意識を感じた方は沢山いらっしゃり、色々な取り組みが本格化しています。
中村さんもそんな熱い想いを持つ一人。 りんごの流通に関わる事業主として、運営するサイトの改善やりんごブランディングの取り組みに参加していらっしゃいます。
中村さんとの打ち合わせ内容はかなり熱いところなので、よく泣く私としては次回打ち合わせあたりヤバイかなと予測しています。
りんごの通信販売・ナカムラ果樹園はこちら
November 24,2009
写真は、先月下北に行った時に撮影した紅葉の映像です。
奥入瀬渓流は、イギリスやアメリカの観光サイトでも「最も美しい川」として紹介されていますが、下北にもこんなに綺麗な渓流があるなんて知りませんでした。
自然を守りそれを誇りにする事と、経済発展は相反する事があるかもしれませんが、観光資源としても環境資源としてもPRしたいと考えています。地方にあるIT企業として、農家応援サイト・自然の素晴らしさ発信サイトなど企画立ち上げしたいですね。
November 20,2009
竹林大輔社長
ヒト・ブログ と名付けているにも関わらず、あまり人の事書いていないので久しぶりに書きます。
先生と思う経営者の一人。それが三沢市にあるホテルグランヒルの竹林社長。
エピソードが一つあるので紹介します。
ボランティア活動を満足して行うために気も時間も使っていたとき、会社の重要な局面とぶつかり、
「ボランティア活動か。もう卒業して会社に専念しようかな？」と考えていました。
ボランティアの仕事で時間がかかりそうな仕事があったので社長に相談すると、「じゃあ、俺今からやっておくよ」との返事。
明日ではなく、今度でもなく、今というのに驚いたのと、自分より忙しいはずの社長が電話の奥で笑顔を見せている事が解る口調だったので自分が恥ずかしかったです。
経営能力も大事だし努力も大事ですが、人間力というかとっさに出る人格が表れる何かを持っている方だな、と考えさせられる出来事でした。
社長はノミュニケーションも好きで、すごいエネルギーを出している事もたまにありますが、深い所で熱い、厚い考えを持っている方なので、良い刺激になっています。
一度Jサポートの社内セミナーに外部講師として来て頂いたのですが、話の深さと自信ある口調にJサポートスタッフもファンになったようでした。
研修や社員間での改善活動も積極的に取り組んでおり、会社としても良い刺激になっています。
November 19,2009
三沢タイムズは｢便利なものを作ろう、地域活性を本気で考えて行動しよう」
という想いで仕事を進めています。
ビジネスモデルの収益プランは一切作らず、考えず。
そして、そうやって進めた仕事にどういった価値がついてくるか？どういった成果が排出されるかを楽しむという、やっていて面白い取り組みなんです。
そして私が予測していなかった成果なのですが、
「いい人が集まってきている」
これが最近排出されている成果でしょうか。私は人に沢山迷惑をかけていますし、特別な能力もありません。でも、三沢タイムズを通して面白い方が集まってきてくれていて、色んなアイディアや自分の価値観を話してくれます。
三沢にこんな面白い考え方の人が、こんなに沢山いらっしゃるんだ。と、嬉しくなります。
三沢にこんないい場所あったんだ、とか、ここのランチおいしいな、っていう発見も価値なのですが、前述のような「人」の発見こそ今感じている一番の成果かもしれません。
Jサポートだけでコンテンツを運用するのではなく、市民レポータの方に運用していただくコンテンツが出てくると地域活性に拍車がかかるかもしれませんね。
November 16,2009
昨日の東奥日報朝刊で「大好き青森県・おいらせ、三沢編」というコーナーがあり、三沢タイムズレポーターの皆様から三沢に関するコメントが紹介されています。
しかも一面「ドーン」と。
レポーターの方々は特に報酬など無いのに三沢を盛り上げよう！と考えて登録・投稿してくれているので、こういう形で大きなメディアで取り上げて頂けるというのは嬉しい事です。
現在５０名のレポーターの方がいらっしゃいますが、
・どうやって投稿すればよいの？
・内容で悩んでいるうちに投稿できずじまい
というような声を聞いています。
投稿方法については、トップーページにマニュアルリンク載せました。
内容については、くだらないと思う事でもいいですし宣伝でもいいです。子供自慢もありですし、好きなケーキ屋さんのケーキ紹介とか、こんな面白い人がいるとか、小さいサークルの活動紹介とか、自信がなくても後で削除や修正もできますので、是非チャレンジしてみてください。
東奥日報さんの記事内容は、WEB上でも見る事が出来ます。
大好き青森県・インデックスとバックナンバー
レポーターの皆様、東奥日報スタッフの皆様、ありがとうございました。
November 13,2009
青森県地域力連携拠点フォーラムでお話をさせて頂きます。
３年前に取り組んだ経営革新についてなのですが。今考えればPLもBSも分からないでがむしゃらに働いていたなーと懐かしくなりました。
大盛況で、始まる前にもかかわらず１００名以上集まってます。
緊張しますが、言いたい事言えるようにがんばってきます。
November 5,2009
昨日、私にインフルエンザ疑惑があったので一日家で過ごしました。
普段と違って暇なので色々考える事が出来て、そこで思ったことで今日の朝礼でも話したのですが、
”Ｊサポートは、どんどんいい人が集まって来てくれているな”
と。６年前６人で始めて、今は１８人＋派遣社員が１００名弱。
主に三沢タイムズを通してですが、新しく知り合う仲間も魅力的で勉強になる方ばかりです。
会社としてはまだまだ足りないところはあるけれど、今のメンバーとこれから入ってくるメンバーでなら色んなことができそうと感じています。
一人一人が、別にやらなくても何も罰はないのに自分でやろうと思ったことを頑張ってくれてる。
自分が５年前に派遣の仕事しながらＷＥＢサイト作っていた頃は、納期に追われて朝１０時まで働いていた事もありました。早くても夜１２時くらい。
今は大体が５時か６時で帰っていて、遅くても７～９時で帰れています。家族の時間もあります。
派遣部門も仕事増えているけど効率化を図って主婦業と両立していますし、ＷＥＢ部門も木村が取り組んでくれたスケジュール管理と、各々がプロジェクトの成功に向けて自主的に動いてくれている成果なのか、売上は伸びているのにみんなの体力的精神的負担はここ一ヶ月で大分軽くなった様です。
派遣のイメージ、競合増加、景気、地域経済のネガティブな動きなど不安材料は沢山ありますが、今後も本質を見抜いた事業展開をみんなでやっていこうと思います。