Saturday, October 10,2009

公共施設と指定管理者制度

三沢市も市の職員ではなく指定管理者が管理している幾つかの公共施設があります。

初め、この制度が導入されると何がどう変わるのかな?と漠然と思っていましたが
導入された施設ではHPの充実や今までにないイベントの多さ
また、スタッフの気遣いなど接客レベルが向上し
利用者の立場になって、また利用者を増やすための努力がとても感じられます。

では、そうでない施設はどうでしょう。

毎日ではないですが毎年1度は利用する施設があります。
行くたび担当者が変わり、その度説明されることが違います。

そしてスタッフが設備の使用方法を熟知していなく
待たされ、何度もやりなおすという事が毎年起こっています。

私たち民間の中小企業に勤める者にとってはそれはあり得ないハナシです。
だって、そんなお店だったら二度と利用したくないと思うはずですから。

役人さんというのは企業に置き換えると三沢市という会社の社員だと思うのですが
個々にそういう意識は薄いのでしょうか。

施設入り口で堂々とくわえタバコで休憩している姿を見たときにはクラっときました・・・

人事異動はあるのは当然ですが、もう少し施設や設備の使用方法など勉強して
欲しいです。
そしてまた「利用したい」という気持ちを持たせて欲しいと期待します。

改善提案

その部署の職員の教育訓練を実施する。

 ・設備の使用方法
 ・接客マナー

ただソコに居ればいいというのではなく利用する立場にたった
教育が必要に思われます。
講師を外部委託するのも手ですが費用がかかるのでスタッフ全員で
考えるのも悪くないと思います。
要は気持ちの問題ですから。

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  1. Saturday, November 14,2009 at 8:31 PM

    現場のスタッフひとりひとりが意識を持つには、危機感か向上心、もしくは素晴らしい考えの方への憧れ等が必要と思います。

    働いている「人」自体に問題がある訳ではないので、利用者からのアンケートだったり、最近流行っているモニター調査とかを色々な施設でやると良いかもしれませんね。

    研修とあわせて

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